کمپنی پروفائل اور اصل کاروباری سرگرمیاں :
کوہ نور ٹیکسٹائل ملز لمیٹڈ ("دی کمپنی”) نے 1953 میں ایک پرائیویٹ لمیٹڈ کمپنی کے طور پر ٹیکسٹائل کے کاروبار کا آغاز کیا اور 1968 میں پبلک لمیٹڈ کمپنی بن گئی۔
کمپنی کی اسپننگ پروڈکشن سہولیات میں اب 158,544 رِنگ سپنڈلز، 384MVS سپنڈلز، 2,712 اوپن انڈ روٹرز شامل ہیں جو راولپنڈی، گوجر خان میں سوتی اور انسانی ساختہ فائبرزکا استعمال کرتے ہوئے وسیع رینج کے دھاگے بنانے کی صلاحیت رکھتے ہیں اور رائے ونڈمیں 288 لومز پر مشتمل گریج کپڑے کی وائڈرینج کی صلاحیت رکھتی ہیں۔ راولپنڈی یونٹ میں پروسیسنگ کی سہولیات ہوم ٹیکسٹائل مارکیٹ کے لیے کپڑے کو رنگنے اور پرنٹ کرنے کی صلاحیت رکھتی ہیں۔ سلائی کی سہولیات ایکسپورٹ مارکیٹ کے لیے ہوم ٹیکسٹائل کی متنوع رینج تیار کرتی ہیں۔ مارکیٹ تک زیادہ سے زیادہ رسائی کا فائدہ اٹھانے کے لیے دونوں رنگائی اور سلائی کی سہولیات کو وسعت دی جا رہی ہے۔ تینوں سائٹس پر کوالٹی کنٹرول اور پراسیس کی اصلاح کے لیے مکمل طور پر لیس لیبارٹری کی سہولیات قائم کی گئی ہیں
لیڈنگ ایج پروڈکشن کی قابلیت:
کمپنی انفارمیشن ٹیکنالوجی، اپنے انسانی وسائل کی تربیت اور مارکیٹ انضمام کی مشکلات سے نمٹنے کے انتظامات کی تیاری میں بہت زیادہ سرمایہ کاری کر رہی ہے۔ کمپنی اس بات کو یقینی بنانا جاری رکھتی ہے کہ اپنی موجودہ مسابقتی پوزیشن کو برقرار رکھے اور ساتھ ہی دنیا کی بہترین مینوفیکچرنگ پریکٹس کو برقرار رکھنے کی کوشش میں جاری بہتری کے عمل کی حمایت کی جائے۔ کمپنی کے آپریشنزمختلف ماحولیاتی اور لیبر قوانین کے تابع ہیں۔ کمپنی تمام قابل اطلاق ماحولیاتی، لیبر، کارپوریٹ اور دیگر متعلقہ قوانین کی مکمل تعمیل کر رہی ہے
ہوم
72 سال کی فضیلت: ایک پائیدار مستقبل کی تعمیر، دھاگے سے دھاگہ
72 سالوں سے، کوہ نور ٹیکسٹائل ملز لمیٹڈ کی کہانی لچک، کاریگری اور جدت سے بُنی ہوئی ٹیپسٹری رہی ہے۔ 1953 میں اپنے قیام کے بعد سے، ہم نے ہر چیلنج کو اپنے ریشوں کو مضبوط کرنے اور اپنی بنائی کو مکمل کرنے کے ایک موقع کے طور پر قبول کیا ہے۔ 2025 میں، ہم سات دہائیوں سے زیادہ کے اس شاندار سفر کا جشن مناتے ہیں، اس بات کی عکاسی کرتے ہیں کہ کس طرح ہماری بنیادی اقدار نے مارکیٹوں اور عالمی تبدیلیوں کے ذریعے ہمیں برقرار رکھا ہے۔
اس گہری جڑوں والے ورثے پر تعمیر کرتے ہوئے، ہماری توجہ اس سے زیادہ آگے کی طرف کبھی نہیں رہی۔ ہم ایک پائیدار مستقبل کے تانے بانے کو تیار کرنے کے لیے پرعزم ہیں، جدت طرازی کرتے ہوئے جو نہ صرف ہماری مصنوعات کو بلند کرتی ہے بلکہ ہمارے ماحولیاتی اثرات کو بھی کم کرتی ہے۔ یہ رپورٹ قابل تجدید توانائی، پانی کے تحفظ، اور ماحول دوست مینوفیکچرنگ میں ہماری تازہ ترین سرمایہ کاری کی تفصیلات بتاتی ہے، جس سے صنعت کے ایک ذمہ دار رہنما کے طور پر ہمارے کردار کو تقویت ملتی ہے۔
ہماری میراث صرف ماضی میں نہیں ہے؛ یہ ہمارے مستقبل کی بنیاد ہے۔ ہمیں یقین ہے کہ حقیقی ترقی کی پیمائش نہ صرف ہماری مالی کارکردگی سے ہوتی ہے بلکہ سیارے اور ہماری کمیونٹی پر ہمارے مثبت اثرات سے بھی ہوتی ہے۔ جیسا کہ ہم گھومتے رہتے ہیں، بُنتے اور سلائی کرتے رہتے ہیں، ہمارا عزم وہی رہتا ہے: ایسی مصنوعات تیار کرنا جو پوری دنیا کی زندگیوں میں جاندار اور آرام دہ ہوں، ایک وقت میں ایک پائیدار دھاگہ۔
کمپنی پروفائل اور پرنسپل کاروباری سرگرمیاں
کوہ نور ٹیکسٹائل ملز لمیٹڈ ("کمپنی”) نے 1953 میں ایک نجی محدود کمپنی کی حیثیت سے ٹیکسٹائل کی کاروائیاں شروع کیں اور 1968 میں ایک عوامی محدود کمپنی میں منتقل ہوگئے۔
پائیدار نمو کے حصول میں ، کمپنی نے حکمت عملی کے ساتھ افقی انضمام کی پالیسی کو قبول کیا ہے جس میں بنائی ، پروسیسنگ اور گھریلو ٹیکسٹائل کی سرگرمیوں کو شامل کیا گیا ہے جس کا مقصد مارکیٹ کے ذریعہ پیدا ہونے والے متحرک چیلنجوں سے نمٹنے کے لئے ہے۔ فی الحال ، کمپنی کی کتائی پیداواری سہولیات میں 180،144 رنگ اسپنڈلز ، 384 ایم وی ایس اسپنڈلز (ستمبر 2023 کے اختتام تک ایک اور 384 ایم وی ایس اسپنڈلز لگائے جائیں گے) ، 2،712 اوپن اینڈ روٹرز (سال کے آخر میں ایک اور 936 روٹرز نصب ایک اور 936 روٹرز انسٹال ہوں گے) اسپننگ کے قابل ہیں۔ راولپنڈی اور گجر خان میں سوتی اور مصنوعی ریشوں کا استعمال کرتے ہوئے سوت کی ایک متنوع رینج کے ساتھ ساتھ 384 لومز کے ساتھ رائی ونڈ میں گریج کپڑے کی ایک وسیع رینج باندھنے کی صلاحیت ہے۔ راولپنڈی یونٹ میں پروسیسنگ کی سہولیات گھریلو ٹیکسٹائل مارکیٹ کے لئے تیار کردہ کپڑے رنگنے اور پرنٹنگ کرنے کی اہلیت رکھتی ہیں۔ سلائی کی سہولیات برآمد کے لئے گھریلو ٹیکسٹائل کی متنوع رینج کی تیاری میں معاون ہیں۔ رنگنے اور سلائی دونوں سہولیات کو زیادہ سے زیادہ مارکیٹ تک رسائی سے فائدہ اٹھانے کے لئے بڑھایا جارہا ہے۔ مزید یہ کہ ، تینوں سائٹیں کوالٹی کنٹرول اور عمل کی اصلاح کے ل fully مکمل طور پر لیبارٹری کی سہولیات سے لیس ہیں۔
کوہ نور ٹیکسٹائل ملز لمیٹڈ میں ، ہم مستقل طور پر پائیداری کے اقدامات کے لئے پرعزم ہیں۔ ہمارے ایک پرچم بردار منصوبوں میں ایک اور بارش کے پانی کی کٹائی جھیل کی تعمیر شامل ہے۔ یہ کوشش واٹر مینجمنٹ کے ذمہ دار کے لئے ہماری لگن کی نشاندہی کرتی ہے ، جس سے ہمیں اپنی آپریشنل ضروریات کے لئے فطرت کے تحفے کو بروئے کار لانے کی اجازت ملتی ہے۔ بارش کے پانی پر قبضہ اور ذخیرہ کرکے ، ہمارا مقصد بیرونی پانی کے ذرائع پر اپنے انحصار کو کم کرنا اور اس قیمتی وسائل کے تحفظ میں معاون ہے۔
دوسری طرف ، کاربن فوٹ پرنٹ کو کم کرنے کے معاملے میں ، بھٹی کے تیل کے بجائے شمسی توانائی کے ذریعہ 14.45 میگاواٹ بجلی پیدا کرنے سے سالانہ تقریبا 330 ملین پاؤنڈ (8،852 ٹن کے برابر) تقریبا 330 ملین پاؤنڈ (8،852 ٹن کے برابر) کمی واقع ہوتی ہے۔
ہماری مصنوعات:
پروڈکٹ پورٹ فولیو – مارکیٹ کی مختلف ضروریات کو پورا کرنے کے لیے، کمپنی درج ذیل مصنوعات تیار کرتی ہے:
i) سوت
ii) گریج فیبرک
iii) رنگا ئی اور پرنٹ شدہ فیبرک
iv) ہوم ٹیکسٹائل مصنوعات (بیڈ لینن، لحاف، ایمبرائیڈری، پردے وغیرہ)
کلیدی برآمدی منڈیاں
باقی دنیا
8%
متحدہ ریاست
42%
یورپ
50%
پیداواری سرگرمی اور صلاحیت
SPINNING ROTORS
3,648
STITCHING
29m
Meters
Made-ups/Year
PROCESSING
42m
Meter/Year
SPINNING
181k
Spindles
WEAVING
384
Looms
30 اپریل 2024 تک لومز/روٹرز/سپنڈلز انسٹال کیے گئے۔
SPINNING ROTORS
3,648
STITCHING
–
PROCESSING
–
SPINNING
180,912
WEAVING
384
Looms
پیداوار کی صلاحیت 30 اپریل 2024 تک
SPINNING ROTORS
7,971
STITCHING
29,280
PROCESSING
41,975
SPINNING
101,782
WEAVING
135,806
ہمارے صارفین
Indigo Home, Exclusive LINENS, E & E CO LIMITED, TCHIBO GMBH, HOME CENTER LLC, BEATRICE HOME FASHIONS & PE, Comforta Oy. Finland, SVERRE W. MONSEN, PAN Emirates Home Furnishings, PROMECO NV
ضابطہ اخلاق
کاروباری طرز عمل اور اخلاقی اصولوں کا ضابطہ
مندرجہ ذیل اصول ضابطہ اخلاق کی تشکیل کرتے ہیں جو کوہ نور ٹیکسٹائل ملز لمیٹڈ کے تمام ڈائریکٹرز اور ملازمین کو اپنے روزمرہ کے کام میں درخواست دینے اور کمپنی کے کاروبار کے طرز عمل میں مشاہدہ کرنے کی ضرورت ہے. جبکہ کمپنی اس بات کو یقینی بنائے گی کہ تمام ملازمین ان اصولوں سے پوری طرح واقف ہیں، یہ کمپنی کی پالیسیوں کو نافذ کرنے کے لئے ہر ملازم کی ذمہ داری ہے. خلاف ورزی کو بدتمیزی کے طور پر دیکھا جاتا ہے. ضابطہ ایمانداری اور دیانتداری کے اعلیٰ معیار کی ضرورت پر زور دیتا ہے جو کسی بھی کاروبار کی کامیابی کے لیے ضروری ہے.
اخلاقی اصول
- توقع کی جاتی ہے کہ ڈائریکٹرز اور ملازمین سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ کسی بھی ایسی سرگرمی میں مشغول نہ ہوں جو ان کی ذاتی دلچسپی اور کمپنی کے مفاد کے مابین تنازعہ کا سبب بن سکے جیسے کسی تنظیم میں سود کمپنی کو سامان/ خدمات کی فراہمی یا اس کی مصنوعات خریدنے میں دلچسپی لے سکے۔ اگر ایسی تنظیم کے ساتھ کوئی رشتہ موجود ہے تو ، انتظامیہ کو بھی اسی کا انکشاف کرنا چاہئے۔
- تیسرے فریق کے ساتھ معاملات جن میں سرکاری عہدیدار ، سپلائرز ، خریداروں ، ایجنٹوں اور مشیروں کو شامل کرنا ہوگا اسے ہمیشہ یہ یقینی بنانا ہوگا کہ کمپنی کی سالمیت اور ساکھ کسی بھی طرح سے سمجھوتہ نہیں ہے۔
- ڈائریکٹرز اور ملازمین کو کمپنی سے نمٹنے والی کسی بھی تنظیم سے کسی بھی حق یا کک بیکس کو قبول کرنے کی اجازت نہیں ہے۔
- ڈائریکٹرز اور ملازمین کو کسی بھی غیر مجاز شخص سے کمپنی سے متعلق کسی بھی خفیہ معلومات کو بتانے کی اجازت نہیں ہے۔ اور نہ ہی انہیں ، کمپنیوں کے کاروبار میں شامل معاملات پر عوامی طور پر بات چیت کرنے کے دوران ، کمپنی کے لئے بات کرنے کا فرض کریں جب تک کہ وہ اس بات کا یقین نہ کریں کہ وہ جو خیالات ظاہر کرتے ہیں وہ کمپنی کے ہیں اور یہ کمپنی کی خواہش ہے کہ اس طرح کے خیالات کو عوامی طور پر پھیلادیا جائے۔
- تمام ملازمین خاص طور پر معاشرتی سطح پر کمپنی کے اچھے تعلقات عامہ کی ذمہ داری بانٹتے ہیں۔ مذہبی ، رفاہی ، تعلیمی اور شہری سرگرمیوں میں مدد کرنے کے لئے ان کی تیاری کو اسی کے مطابق حوصلہ افزائی کی جاتی ہے بشرطیکہ اس سے ایسی کوئی ذمہ داری پیدا نہ ہو جو کمپنی کے بہترین مفادات سے وابستگی میں مداخلت کرے۔
- کمپنی کے پاس اپنے ملازمین کی صحت اور حفاظت اور ماحولیات کے تحفظ سے بھر پور وابستگی ہے اور کمپنی ممکنہ خطرات کو کم کرکے ، آلودگی کی روک تھام اور بیداری کو بہتر بنانے کے ذریعہ اپنی صحت ، حفاظت اور ماحولیات (ایچ ایس ای) کی مستقل بہتری کے حصول کی طرف ثابت ہوگی۔ ملازمین کو اس عزم کو مدنظر رکھتے ہوئے کمپنی کی سہولیات اور عمل کو چلانے کی ضرورت ہے۔
- عزم اور ٹیم کا کام اس بات کو یقینی بنانے کے لئے کلیدی عنصر ہیں کہ کمپنی کا کام موثر اور موثر طریقے سے انجام دیا گیا ہے۔ نیز تمام ملازمین کا یکساں طور پر احترام کیا جائے گا اور صنف ، مذہب ، نسل یا نسل پر مبنی جنسی ہراسانی اور ناگوار ریمارکس جیسے اقدامات سے گریز کیا جائے گا۔
